Le contrat et mes engagements
La société de portage salarial ne porte pas la responsabilité du paiement effectif de votre client.
Il vous appartient donc de vérifier la solvabilité de l’entreprise avec qui vous contractualiserez votre mission. Le paiement de votre client conditionne votre salaire car ne pas avoir de revenu ne peut pas donner lieu à sa transformation.
En cas de non-paiement, vous serez responsable et en charge de faire les démarches juridiques nécessaires pour la récupération de vos revenus.
Le tarif IziStart est unique : il comprend tous les services suivants. Rien ne fera l’objet d’une facturation supplémentaire.
- La gestion administrative, et juridique : rédaction des différents contrats, déclaration d’embauche à l’URSSAF, suivi des missions
- La gestion comptable et paye : facturation au client, établissement des bulletins de paie
- L’avance sur salaire : votre salaire est versé avant que le client n’ait réglé sa facture
- Les relations avec les différents organismes sociaux & fiscaux liés à l’activité du portage salarial
- La gestion des notes de frais
- Des prestataires santé, et prévoyance, à des tarifs négociés
- Un suivi personnalisé : un interlocuteur dédié
IziStart met tout en oeuvre pour le soutien des indépendants dans leurs activités et travaille à des solutions innovantes chaque jour. La liste est non exhaustive.
Pour en savoir plus : portage-salarial@izistart.co
1 - Vous pouvez conserver votre contrat de portage salarial avec IziStart, en attendant de recommencer une nouvelle mission.
2- Vous pouvez demander à clore le contrat. Les conditions sont différentes selon si vous êtes encore en période d’essai ou si vous avez été confirmé·e.
Dans les deux cas, les procédures sont simples et vous seront expliquées dans le détail sur demande : portage-salarial@izistart.co
Trois options s’offrent à vous :
- Si vous êtes en période d’essai : l’interruption de contrat de travail interviendra suite à votre demande écrite et prendra effet en respectant le préavis réglementaire, en fonction de votre situation.
- Si vous n’êtes plus en période d’essai, vous serez en mesure de démissionner ou demander une fin de contrat qui sera effective à la suite d’une Rupture Conventionnelle.
Cette dernière solution vous donnera droit aux allocations chômage. Il faudra en avoir fait la provision au préalable.
Nous vous expliquerons comment cela fonctionne ! portage-salarial@izistart.co
Le compte rendu mensuel d'activité permet de déclarer précisément le nombre de jours et d’heures travaillés durant une période définie.
Il permet à votre société de portage d'être informée de votre activité mais il est également primordial pour déterminer votre rémunération.
En effet, le Compte rendu mensuel d'activité sert de base pour déterminer le montant à facturer par votre société de portage à votre ou vos client(s) final(aux) sur cette période d’activité.
Cette étape est donc indispensable pour que vous puissiez percevoir votre salaire.
Le salarié s’engage à réaliser la mission contractualisée avec le client, et ce, jusqu’au terme de la durée prévue, dans les règles de déontologie relatives au métier.
Envers IziStart, vous serez tenu·e de respecter les termes contractuels contenus dans la convention et le contrat, signés tous au début de la prestation.
Vous vous engagez en outre à déclarer vos revenus et à communiquer vos frais (ainsi que leurs justificatifs), à IziStart dans les temps impartis afin que le revenu soit transformé en salaire. Il s’agira de faire un compte-rendu mensuel d’activité en ligne (CRA). Ainsi qu’à respecter les règles de confidentialité convenues dans les documents contractuels.
Le contrat, de nature CDI exclusivement chez IziStart, prévoit une période d’essai de 4 mois maximum, renouvelable 1 fois, pour le statut cadre.
Pour celui d’ETAM (Employés, Techniciens et Agents de maîtrise), la période d’essai est de 3 mois maximum.
Lorsque vous démarrez votre activité, vous devenez salarié·e de notre société de portage salarial IziStart.
Le contrat de travail mis en place est un CDI, qui s’intitule comme le prévoit la réglementation : « Contrat de travail en portage salarial à durée indéterminée".
Aucun CDD n'est mis en place par IziStart car ce format de contrat correspond très peu à l'articulation des missions du portage.
