Le portage salarial et moi
En portage salarial, vous n’avez pas à créer de structure juridique. Vous devenez salarié de la société de portage salarial et vous obtenez les mêmes droits qu’un salarié classique en échange d’un pourcentage de votre CAHT : la commission.
Attention de vérifier que d’autres frais ne s’ajoutent pas à celles-ci de manière détournée.
Oui, c’est totalement possible.
Oui, le portage salarial vous est ouvert.
Les conditions diffèrent que vous soyez de nationalité d’un pays de l’espace européen + 4 pays que sont : la Suisse, Andorre, Saint-Martin et Monaco, ou que vous soyez originaire d’un pays en dehors de ce dernier.
L’accès libre au travail dans l’espace européen vous permet d’être porté avec vos papiers d’identité.
Pour les autres pays, l’accès au travail se fait grâce à un titre de séjour valable, pour la durée totale de votre période de travail. Vous devez en faire la demande auprès des autorités compétentes.
Pour des contrats de durée inférieure ou égale à 3 mois et si vous exercez en tant qu’expert en informatique, en gestion, en finances ou en architecture, il est possible de travailler comme salarié détaché.
En l’absence d’un titre de séjour, vous pouvez travailler en France en tant qu’étranger grâce à une Autorisation provisoire de travail (APT) délivrée par l’organe en vigueur, valable un an.
Toutes les sociétés peuvent accepter de faire travailler des indépendants en portage salarial si elles le décident et si la profession auquel elles sont rattachées le permet.
Toutefois, certains très grands groupes, dont l’organisation inclut une direction des achats des prestations intellectuelles, fonctionnent avec un principe de référencement.
Dans ce cas, la société de portage salarial devra être référencée en amont. C’est le cas de IziStart pour de grands groupes français, notamment dans le domaine financier, fonctions supports, juristes et IT, via le plateforme pour freelances FinStart.io.
OUI. Le portage salarial est une forme de travail ancienne et a fait l’objet d’un encadrement législatif progressivement.
Créé dans les années 1980, il est rentré dans le code du travail en 2008. Après quelques accords de branche, la profession s’est structurée avec des syndicats. L’accès au Pôle Emploi pour des salariés du portage salarial a été acté en 2013.
L'année 2015 a marqué un tournant, avec un essor notable de ce dispositif et un intérêt grandissant due en partie à la montée en puissance du freelancing. C’est en 2017 que la Convention collective du portage salarial a été créée pour régir la profession.
Attention, certaines sociétés de portage salarial pourront vous proposer la convention collective Syntec.
Vérifiez bien et faites-en un critère de choix!
La différence entre un salarié d’une entreprise et un salarié porté réside dans le fait que l’entreprise pour laquelle vous travaillez n’est pas votre employeur.
En effet, en portage salarial, vous effectuerez votre mission pour votre client. La société de portage salarial n’intervient pas dans le processus de recherche, de négociation et de contrôle de vos réalisations. Vous aurez donc une obligation de résultat envers votre client ainsi que de réclamer le paiement des factures en cas de défaut de paiement de votre client.
Le dispositif du portage salarial par le biais de la relation tripartite entre vous, votre client et IziStart, vous permet de transformer votre revenu en salaire et d’avoir les droits d’un salarié. Votre responsabilité par rapport à la société de portage salarial consiste à informer de vos revenus dans les temps et avec transparence, pour qu’ils soient transformés en salaire mensuel net avant impôt.
Consultant·e reste maître de sa commercialisation.
Vous serez donc responsable de trouver votre client et négocier les termes commerciaux de votre intervention.
Nous pourrons vous aider à fixer un montant de TJM si vous avez des doutes à ce sujet. portage-salarial@izistart.co
